Proyecto Progresa | Programa Ejecutivo de Mujeres en la Alta Dirección
Proyecto Progresa - Programa Ejecutivo de Mujeres en la Alta Dirección diseñado específicamente para fortalecer y desarrollar las competencias, habilidades profesionales y de liderazgo de mujeres altamente cualificadas en su ascenso hacia la primera línea de la organización.
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Qué es Progresa

Objetivo

Que más mujeres alcancen puestos de mayor responsabilidad en las empresas.

A quién se dirige

A empresas comprometidas con la Igualdad y la promoción profesional de mujeres.

Quiénes participan

Pre-directivas y los directivos/as de las empresas que actuarán como mentores/as.

En qué consiste

Duración
9 meses

De septiembre a mayo

Inscripción de Candidatas:

A partir de mayo

Entrevistas de Selección:

De mayo a julio

Comunicación Seleccionadas:

A partir de septiembre

Módulos Formativos

Módulo 1:

Septiembre 2020

Módulo 2:

Noviembre 2020

Módulo 3:

Enero 2021

Ver Programa Completo

Pre-Programa

Módulo 1

  • Liderazgo de la disrupción
  • Identificación de oportunidades estratégicas en un mundo nuevo
  • La persona como fuente de competitividad

21 HORAS

Módulo 2

  • Presencia Ejecutiva y comunicación
  • Gestión de la innovación, identificación y desarrollo
  • Digitalización y transformación

21 HORAS

Módulo 3

  • Liderazgo influyente. Gestión Stakeholders, Up & Across
  • Gestión de Proyectos Agile
  • Equipos colaborativos de alto rendimiento. Simulación

21 HORAS

LEAD 1

Webinar síncrona. “Yo ideal”

LEAD 2

Webinar síncrona. “Yo real”

LEAD 3

Webinar síncrona.
Planes de desarrollo

POST-PROGRAMA

EMBAJADORAS PROMOCIONA – 1 REUNIÓN DE 2 HORAS CON UNA DIRECTIVA PROMOCIONA

LIDERAZGO INFLUYENTE. UP & ACROSS. INOM EXCLUSIVO (PROGRAMA ONLINE) – 5 SEMANAS – 40 HORAS

COACHING INDIVIUALIZADO – 3 SESIONES DE 1 HORA

MENTORIZACIÓN – 4 SESIONES DE 2 HORAS

Programa de Mentorización

De febrero a julio

Evaluación 360º, Coaching individual, CEO Forum, Desayunos y Presentación de Mentores

De noviembre a febrero

Clausura
Programa

Julio

Plataforma
On-line

Acceso online a documentación, casos, evaluaciones, etc.

Proceso de Coaching

Sesiones de coaching con Plan de Desarrollo Individual.

Actividades de Networking

Reunión con directiva Promociona, desayunos y CEO Forum Progresa

Proceso de Mentorización Cruzada

Cada participante tendrá asignada un Mentor/a.

Requisitos de participación

Quién puede participar

Puede participar cualquier empresa comprometida con la diversidad y la promoción profesional de la mujer

Requisitos de las participantes:

  • Estar desempeñando un rol con proyección, liderazgo e influencia en la organización (mujeres que están liderando retos, proyectos, ocupando puestos con responsabilidad media…).
  • A partir de 7 años de experiencia laboral.
  • Titulación superior.
  • Carta de apoyo de la empresa

Valorable:

  • Inglés (B2)

Exclusiones

Debido a la filosofía de Proyecto Progresa, que persigue la promoción de las mujeres a puestos de
responsabilidad en sus organizaciones, no podrán optar al mismo las candidatas que trabajen por cuenta propia.

ENTIDADES PARTICIPANTES
CEOE - Confederación Española de Organizaciones Empresariales
Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad
PATROCINADO POR
Deloitte
PARTNER ACADÉMICO
Esade